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2019海归就业报告:一线城市仍为首选 超七成选择私企就业

发布时间:2019-10-31

近日,由启德教育与前程无忧、应届生求职网19日在北京联合发布的《2019海归就业力调查报告》显示,海归就业行业前五名分别是金融业(15.20%)、信息传输、软件和信息技术服务业(13.08%)、制造业(11.30%)、教育(9.70%)、文化体育和娱乐业(7.12%)。
 
前程无忧应届生求职网数据显示,雇主青睐的海归学历,研究生以上学历占比52.2%,其中博士研究生1.8%,硕士研究生50.4%;本科占比31.6%。
 
雇主青睐的海归雇员留学国家或地区,排名前10位分别是英国、美国、澳大利亚、中国香港、法国、日本、韩国、德国、加拿大、新加坡。其中,英国占比最高,达到了44.86%;其次是美国(17.62%)、澳大利亚(17.29%);中国香港占比相对较高,为3.47%。
 
启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示,一线城市北上广深海归就业人才占全国海归总量的39.57%,其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.84 比1;而新一线城市海归就业人才占全国总量的30.87%,其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.53 比1。
 
一线城市的就业海归中,年薪在10-12万之间超过1/5,年薪在12-15万之间接近1/5;新一线城市就业海归中,年薪在8-10万之间接近1/3,年薪在10-12万之间超过1/5。无论在吸纳海归的体量还是薪酬水平方面,新一线城市都在逼近一线城市。
 
启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示,毕业1-3年(含1年以下),海归群体收入整体集中在8-15万(62.5%);毕业工作3-5年,年薪15-20万元的人数占比明显提升,达到了23.53%;毕业工作年限达到5年,接近30%的人进入年薪20万元以上。就业3-5年的理工科专业海归年薪在15-20万元占比41.67%,而商科同样薪酬人群占比仅为19.64%;就业年限5年以上的理工科海归年薪20万元以上占比38.46%,商科同薪酬人群占比为24.53%;理工科海归薪资普遍高于商科。
 
启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示,海归选择入职国有企业的仅占13.4%,超过七成选择就职私企以及外企,选择事业单位、中央/地方政府的比例不到10%。海归在国企的工作适应难度为11.9%,高于私企/ 民营(7.1%)和外企/ 合资企业(3.2%)。93.2%的海归认为弹性工作制重要,工作满意度较高的海归占比68.4%,“更多的带薪休假时间”(64.8%)、“更多职业发展”(62.4%)、“弹性工作制”(59.9%)、“住房/ 生活补贴”(39.7%)是海归认为除调整薪资外提升工作满意度的方式。


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